Noticias

“Renovarse o morir". Parece ser la máxima empresarial de los últimos tiempos. Y es que las empresas inician un lavado de cara en sus plantillas coincidiendo con el cambio tecnológico y cultural que sufren éstas. Las jubilaciones antes de los 50 es ya un hecho cada vez más común, lo que provoca que los prejubilados encuentren serias dificultades para sobrevivir a las reestructuraciones o ‘redefiniciones’ empresariales.

Las jubilaciones voluntarias es la forma de retiro más extendida en nuestro país, tanto que el Gobierno se ha planteado limitarla. Para las empresas, sin embargo, representan un valioso instrumento en sus reestructuraciones. “Las empresas recurren a las prejubilaciones por dos motivos, porque buscan rejuvenecer sus plantillas con la contratación de personal que disponga de cualificaciones más actualizadas, y por el interés empresarial para reducir costes. Pero las prejubilaciones son una anécdota si las comparamos con las extinciones de contrato o los despidos individuales. La discriminación por edad, sobre todo para la contratación, es un hecho”, declara Rita Moreno, adjunta a la secretaría de Acción Sindical de Comisiones Obreras.

Una de las mejores salidas que encuentran es el autoempleo, es decir, empezar de cero. Este es el caso de Fernando Marañón, que dedica su libro Reinvéntate “a los que han perdido su trabajo por llegar a cierta edad, a los activos amortizados”. Es uno de los miles de nombres españoles que sufren las consecuencias de los despidos, y éstas no son solo económicas. “Cuando pierdes un puesto de responsabilidad, lo primero que adviertes es la ley del 90%: el 90% de la gente que te llamaba deja de hacerlo. Y no es que no te llamen para ofrecerte un empleo, es que no te llama nadie. El primer golpe que recibe tu orgullo es éste”.

Un reciente informe de la Confederación Española de Organizaciones de Mayores (Ceoma) explica que aquellos que se quedan en paro una vez cumplidos los 50 tienen muchas dificultades para encontrar un empleo. Nekane Rodríguez, directora general de la agencia de recolocación Creade, matiza esta afirmación: “Más que de discriminación, yo hablaría de la empleabilidad de las personas a partir de cierta edad. Tienen que saber hacia dónde dirigirse. Las mayores dificultades las encontrarán en las multinacionales; tienen más cabida en la pequeñas y medianas empresas”.

Con una tasa de paro actual del 18,8%, los trabajadores mayores de 50 ven peligrar sus puestos de trabajo ahora más que nunca.

Fuente:www.empresuchas.com

El trabajo después de los 50
El fin de la crisis económica en 2010 según el FMI