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A partir del estudio ‘El trabajo más allá de los 50’, la Confederación Española de Organizaciones de Mayores (CEOMA) compara y examina las impresiones de las empresas privadas y de la administración pública sobre las personas mayores de 50 años para encontrar trabajo o para alargar la vida de los trabajadores que superan esa edad.

Para este colectivo con más de 50 años se abren nuevas etapas laborales, en la mayoría de casos con muchos obstáculos: los elevados salarios, la falta de reciclaje profesional y su resistencia al cambio provoca en ocasiones la prejubilación forzosa y una visión a veces negativa por parte de las empresas.

Sin embargo, se debería también tener en cuenta su dilatada experiencia, la mayor madurez emocional y generalmente un mayor compromiso con la compañía que los trabajadores más jóvenes.

Todos estos puntos se han estudiado por CEOMA en la nueva edición del estudio ‘El trabajo más allá de los 50’, en el cual se muestran las demandas y necesidades de este sector de la población con menor tasa de actividad y con grandes dificultades de reincorporarse al mercado laboral una vez quedan en el paro.

La publicación, a partir de una muestra de 15 agencias de empleo y gestión de recursos humanos y la colaboración de 61 expertos relativos al trabajo y a la jubilación, concluye que tanto la empresa privada como las admons. públicas tienen una imagen “mayoritariamente negativa” de los profesionales con una edad superior a los 50 años.

Además, los resultados de la investigación advierten que la sociedad española puede que no sea capaz de mantener el actual sistema de cobro de pensiones “si los trabajadores se incorporan tarde al mercado laboral y salen pronto”.

Se proponen diferentes soluciones al cobro de pensiones, como alargar la vida laboral, mejorar su empleabilidad, adaptaciones en los horarios, planes y programas de formación y evitar la salida prematura del mercado laboral. Se recomienda a las empresas y administraciones que tomen conciencia de que el trabajador envejece, y que será necesario prepararle para asumir nuevos roles adecuados a su experiencia a medida que va cumpliendo años, y evitar así el despido o la prejubilación.

Es necesario renovarse y adaptarse a los tiempos que corren para ser competitivo y más completo profesionalmente, ya que la formación específica es el “instrumento más eficaz” para que los trabajadores mayores de 50 años aumenten sus posibilidades de encontrar un nuevo empleo o mantener el que ya tienen.

Para desterrar la visión negativa que pesa sobre los trabajadores mayores de 50 años, y ampliar su horizonte laboral, el estudio propone crear incentivos para las empresas que mantengan en sus plantillas a empleados que superen la edad y, por supuesto, para nuevos contratos de personas que superen los 50 años; eliminar los incentivos a la prejubilación y que el coste de la misma no lo soporte la Seguridad Social como ocurre en la actualidad; difundir campañas de comunicación para resaltar la importancia de que las personas con experiencia continúen trabajando, por su gran aportación a las empresas y administraciones, sus contribuciones a la Seguridad Social, el pago de impuestos a Hacienda, y ahorrando a la Seguridad Social las pensiones de jubilación, y es que los mayores están sobradamente preparados.