Noticias

Cuando de mujeres de armas tomar se trata, las dos celebrities más importantes sin dudas alguna son Lady Gaga y Beyoncé, según la lista “Forbes”, aunque también sitúa como una de las mujeres más poderosas del mundo es la canciller alemana, Ángela Merkel.

Aunque si seguimos hablando del mundo de la política, Hilary Clinton estaría pisando los talones a la canciller, seguida de la presidenta brasileña Dilma Rousseff. Según el comunicado lanzado por Moira Forbes, “Nuestra lista refleja las diversas y dinámicas trayectorias de poder para las mujeres hoy en día, si lideran una nación o si establecen la agenda de temas críticos de nuestro tiempo”.

Y es que la lista de las 100 mujeres más poderosas podemos encontrar ocho jefas de Estado y 29 presidentas ejecutivas liderando la lista Forbes. Según se puede apreciar, el promedio de edad es de 54 años y en su conjunto, la suma de su riqueza supera los 30 billones de dólares, siendo 22 de ellas solteras.

Lady Gaga el año pasado alcanzó la séptima posición, pero esta vez aspiró al noveno, aunque no sabemos aún cómo se las ingenió para luchas contra Oprah Winfrey quien se encuentra en el puesto 14. Con 25 años de edad, la cantante de “Yoü and I” es también la más joven de la lista, mientras que la más anciana es la Reina Isabel de Gran Bretaña a sus 85 años de edad ocupando el puesto 49.

Sin embargo, la siguiente artista es Beyoncé, manteniéndose en el puesto 19. Aunque si de famosos hay que hablar podemos ver como Angelina Jolie alcanza el puesto 29 gracias a sus labores humanitarias o como Gisele Bündchen se encuentra en el 60, un puesto por encima de la autora de la saga “Harry Potter”, J.K. Rowling.

J.I. Zapatero Díaz

 

Con motivo del “PROGRAMA APOYO EMPRENDEDORES LA RED INNOVA OPEN TALENT III EDICIÓN” del BBVA, en el que se apoya a proyectos en fases iniciales con servicios innovadores de base tecnológica. SigoJoven participa en el Programa con el fin de seguir mejorando y crecer gracias al apoyo de todos vosotros. Y hoy, os pedimos que nos votéis para de esta forma poder realizar todos esos cambios que nos solicitáis en el buzón de sugerencias.

Si conseguimos acceder a la final, SigoJoven podrá participar en “La Red Innova Open Talent”, el encuentro de networking más importante de Tecnología e Internet para los mercados de habla hispana y portuguesa y presentar la red social ante los referentes de la industria y potenciales inversores.

Sólo quedan 3 días para votar, no lo dudes y hazlo cuanto antes. El resultado de las votaciones, al igual que en Eurovisión, tendrá una notable influencia en la selección final.

Las votaciones podrán realizarse, directamente desde la red social de SigoJoven en las secciones de "Gente", "Página personal" o desde "Mensajes". Para ayudarte a saber cómo hacerlo, simplemente deberás escribir las palabras que vienen como bailando y un poco borrosas. A veces es difícil saber qué es lo que aparece escrito por lo que también te recomendamos escucharlo, aunque es en inglés y tampoco se entiende muy bien.

También podrás hacerlo a través de la Web oficial, donde conocer más detalles sobre esta iniciativa. En este caso, deberás seleccionar en el primer desplegable: “redes sociales” y en el segundo desplegable, la categoría: “SIGOJOVEN.COM”. Una vez hecho esto, simplemente con dar al botón “votar” nos habrás ayudado enormemente en nuestro camino de convertirnos en una gran red social gracias a todos vosotros que la utilizáis.

Nuevamente daros las gracias a todos.

El equipo de SigoJoven

Si deseas buscar trabajo en Internet nada mejor que buscar tu nuevo empleo a través de alguna de las más famosas páginas web o portales de búsqueda de empleo.

Muchos son los que han intentado montar su empresa para ayudar a la población en la ardua tarea de encontrar trabajo, pero pocos son los que lo han conseguido. Desde hace unos años, además de la visita a las oficinas del INEM o al envío de currículos en papel, se le ha sumado el incorporar la trayectoria profesional y educativa en redes sociales y web de empleo.

Sus ventajas son obvias: es más económico, más rápido y con mayor oferta que en los sistemas tradicionales. Sin embargo, no garantizan el éxito en la búsqueda de trabajo, ya que su principal función es la intermediación y la información al incorporar en un mismo espacio a empresas y futuros trabajadores, de forma que se remita a la persona las mejores ofertas de empleo que se adecuen al perfil y a las demandas del usuario, aunque en muchas ocasiones, esas ofertas de empleo llegan repetidas o no se ajustan a las verdaderas necesidades del candidato al puesto. Y es que en ocasiones, las propuestas no responden a los intereses o a la formación del usuario.

Las páginas web de empleo facilitan que los usuarios seleccionen las ofertas de trabajo usando filtros bastante útiles, como la localización, el sector de actividad, la titulación exigida o el sueldo deseado. Caso similar al que pueden realizar las empresas, lanzando una oferta de trabajo en la que escogen las características del empleado modelo que necesitan.

Los candidatos suben su currículum vitae, pudiendo actualizarlo constantemente y ponerlo a disposición de las empresas que ofrecen empleo, quienes pueden consultarlo y recibir una copia si el candidato se apunta a una de las ofertas. Sin embargo, muchas de estas empresas no consultan o no se interesaron en los perfiles de los candidatos, descartando a más de la mitad de los currículos registrados en ofertas.

Antes de inscribirse en una oferta para poder optar a un trabajo, el candidato comprueba la información que aparece sobre ese puesto laboral así como los requisitos previos que demandan las empresas para poder tenerte en cuenta como aspirante al mismo en el proceso de selección, acreditando posteriormente la experiencia en puestos similares al ofertado.

Es importante conocer el tipo de contrato de trabajo que se ofrece, así como su retribución económica mensual o anual, ya que sería una buena pista para decantarse por una y otra oferta.

Teniendo en cuenta el estudio de Eroski consumer analizaremos las webs de empleo y redes sociales más importantes en España según los datos de contacto de la empresa, la atención al cliente, navegabilidad y usabilidad, el currículum vital (creación, subida, formato, página personal, etc), ayuda para buscar empleo (alertas, seguimiento, información sobre el puesto, etc), los contenidos y los servicios ofrecidos (formación, consejos, orientación y consulta a expertos) y el buscador de ofertas de empleo:

Infojobs: Esta página, heredera de la publicación Segunda Mano, destaca por su regularidad en todos los campos analizados. Si bien, en ninguno o casi ninguno dispone del mejor servicio, su nivel medio es satisfactorio. Sobresale el buen resultado en el servicio de alertas, con información detallada tanto de las empresas como de los requisitos previos que se demandan para poder entrar a formar parte del proceso de selección. Sus puntos débiles: la publicidad e información adicional (su página principal está sobrecargada de información y publicidad).

Infoempleo.com: Buena información adicional y vocación social. Esta página web de ofertas de trabajo tiene un muy deficiente proceso de rellenar perfil y correspondiente currículum vitae: la fotografía no se encuadra bien, se hacen demasiadas preguntas innecesarias y el apartado como el de idiomas no aparecen correctamente rellenos. Dispone de una valiosa y trabajada información adicional (consejos útiles para encontrar un puesto de trabajo, conservarlo y mejorar el nivel profesional). Destaca la amplia red social de blogs con la que cuenta: se crean desde la página personal de cada candidato de forma gratuita y con amplias posibilidades de diseño. Cada semana se coloca en portada uno de los mejores. También incluye ofertas de trabajo fuera de España.

Trabajar.com: Con poca atención al usuario. La página simplemente es una base de datos de ofertas de trabajo con un sistema de alertas de correo electrónico por palabras clave que ni siquiera se fija en la residencia del candidato. Algunas de las ofertas las envía a través de su cuenta twitter.

Monster: portal de empleo de referencia internacional. Buena usabilidad y atención al cliente. El servicio para completar el perfil de candidato es muy cómodo. Cuenta con un sistema muy sencillo para encontrar todos los datos de la empresa, así como un formulario para realizar consultas y reclamaciones y un teléfono gratuito de atención al cliente. La información sobre las empresas contratantes es mejorable. El proceso de solicitud de trabajo es poco claro y tras completar el pertinente currículum, en ocasiones la operación debe repetirse en la web de la empresa que oferta dicho empleo.

Redtrabaja.es: El Ministerio de Trabajo e Inmigración pone enmarca una web de referencia para personas y empresas usuarias de los Servicios Públicos de Empleo. Permite a quienes buscan trabajo acceder a ofertas de empleo, a cursos de formación para desempleados o trabajadores en activo, a los trámites de prestaciones o a formularios para redactar currículos. Facilita a las empresas el anuncio de puestos de trabajo y acceder a los datos de los demandantes de empleo.

Dar de alta un currículum en alguna de esta Web se tarda entre 10 y 25 minutos. La búsqueda de empleo debe ser un proceso activo que requiere esfuerzo, y en Internet la situación no cambia. Si las fórmulas tradicionales como enviar un currículum personalizado, una carta de presentación o contestar a los anuncios de periódicos o publicaciones especializadas) llevan más tiempo, en Internet el proceso también requiere de mucha dedicación.

Espero que os haya servido para algo el conocer las web donde poder buscar y encontrar trabajo. No perdáis el ánimo y sed fuertes.... Gracias por leerme, y mucho más, aquellos que lo han hecho en pro de encontrar empleo.

La red social SigoJoven lanza desde hoy jueves 18 de noviembre y hasta el próximo 15 de diciembre, una ambiciosa promoción en la que regalaremos un décimo con el número 81.930 para el sorteo de la Loteria de Navidad, a los 100 primeros usuarios que inviten a 10 amigos a unirse a la comunidad on line y éstos acepten.

Muchos son los que quieren tener buena suerte pero pocos los que se deciden a ir a por ella. El equipo se siente afortunado, por eso quiere que formes parte de su buena suerte. SigoJoven quiere también ser millonario, pero en su caso de usuarios; motor indispensable para el buen funcionamiento de la Comunidad, superando ya los 100.000 usuarios.

El crecimiento conseguido bien merece una celebración. Por ello, la red social quiere repartir suerte entre sus usuarios y convertirse en la primera red social que hace millonarios a los usuarios. Algo que parecía impensable pero que desde hoy se puede conseguir.

Para participar, hay que estar registrado y conseguir que 10 amigos acepten la invitación a formar parte de sigojoven, activen su cuenta y suban una foto de perfil, requisito indispensable de la promoción “Hazte millonario gracias a 10 amigos”.

Nadie puede vender suerte. La buena suerte no se vende. Por eso, nosotros te la regalamos en forma de décimo de Lotería de Navidad en el sorteo que se celebrará el próximo 22 de diciembre. Invita a tus amigos y recibirás un décimo con el número 81.930.

Si cae el número, además de millonario por los amigos que tienes serás millonario en el banco.

Consulta las bases de la Promoción pulsando en este enlace: Bases de la promoción | Hazte millonario gracias a 10 amigos.

Cada comunidad autónoma tiene sus propias "Hipotecas para jóvenes". Estas hipotecas ofrecen condiciones ventajosas como un tipo de interés bajo, financiaciones que superan el 80% del valor de tasación y ayudas para pagar los gastos de constitución del préstamo.

Caja Inmaculada, gracias a la colaboración del Ayuntamiento de Zaragoza, incluye en su cartera de productos la Hipoteca Zaragoza Joven. Es un producto creado para facilitar a los jóvenes la adquisición de vivienda habitual en Zaragoza.

Las características del producto son:
Tipo de interés inicial: 2,25% durante el primer año.
Resto de periodo: euribor +0,45% (una vez cumplidas las condiciones de vinculación, de lo contrario, subirá hasta el euribor +1,25% ).
Plazo de 40 años.
Sin comisiones.
Financiación hasta el 80% de la vivienda (el menor de compra-venta/tasación).
Importe máximo de préstamo hipotecario: 400.000 €.

Finalmente, para hacer efectiva la contratación del producto, es necesario acudir personalmente a la la Unidad Técnica de Vivienda Joven de Zaragoza.

Sin embargo, se debe tener en cuenta que la hipoteca contratada no contenga una cláusula de suelo y que los productos adicionales que se requieren contratar no encarezcan la hipoteca.

Más información en Bankimia:
Hipotecas Caja Inmaculada
Comparador de hipotecas
Hipoteca joven